Inhaltsübersicht

Stichwortverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. EINFÜHRUNG 1.1 Geschichtliche Entwicklung der Personalvertretung 1.2 Rechtsgrundlagen des Landespersonalvertretungsrechts 1.2.1 Bundesrechtliche Grundlagen der Personalvertretung 1.2.2 Landesrechtliche Grundlagen der Personalvertretung 2. BUNDESRECHT FÜR DIE LANDESPERSONALVERTRETUNG 2.1 Unmittelbar geltendes Bundesrecht 2.1.1 Verbot der Behinderung und Benachteiligung 2.1.2 Sonderschutz gegen außerordentliche Kündigung 2.1.3 Sonderschutz gegen ordentliche Kündigung 2.1.4 Allgemeine Beteiligung des PR bei Kündigung 2.1.5 Dienstunfallschutz für das Ehrenamt 2.1.6 Sonderstrafrecht für Personalvertretungen 2.1.7 Zusammenarbeit mit Sondervertretungen 2.2 Bundesrahmenrecht für die Landesgesetzgebung 2.2.1 Einrichtung von PR und JAV 2.2.2 Allgemeine Tätigkeit des PR 2.2.3 Regelung der Personalvertretung durch Gesetz 2.2.4 Grundsätze des Wahlverfahrens 2.2.5 Wahlschutz und Behinderungsverbot 2.2.6 Amtszeit des PR 2.2.7 Das Gruppenprinzip in der Personalvertretung 2.2.8 Ehrenamtlichkeit des PR 2.2.9 Kostentragungspflicht der Verwaltung 2.2.10 Sonderschutz gegen Versetzung und Abordnung 2.2.11 Nichtöffentlichkeit und Verschwiegenheit der PR-Tätigkeit 2.2.12 Informationsanspruch des PR 2.2.13 Allgemeine Aufgaben des PR und der Dienststelle 2.2.14 Art und Umfang der förmlichen Beteiligung 2.2.15 Zuständigkeit der Verwaltungsgerichte 3. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN FÜR DIE LANDESPERSONALVERTRETUNG 3.1 Personalvertretungsrecht als