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Willemsen/Hohenstatt/Schweibert/Seibt, Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen
Inhaltsverzeichnis
Vorwort zur 6. Auflage
Verzeichnisse
A. Einführung
B. Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung/-übertragung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
C. Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
D. Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Organe der Betriebsverfassung
E. Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
F. Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Unternehmensmitbestimmung
G. Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
I. Entstehungs- und Entwicklungsgeschichte einer höchst umstrittenen Zentralnorm des deutschen Arbeitsrechts
II. Funktionen, rechtspolitische Bedeutung und verfassungsrechtliche Bewertung des § 613a BGB
III. Tatbestandliche Voraussetzungen des rechtsgeschäftlichen Betriebs- oder Betriebsteilübergangs
IV. Rechtsfolgen des rechtsgeschäftlichen Betriebs- oder Betriebsteilübergangs
V. Haftungssystem des § 613a Abs. 1 S. 1 und Abs. 2 BGB; Verhältnis zum Umwandlungsrecht
VI. Unterrichtungspflicht des bisherigen bzw. neuen Betriebsinhabers nach § 613a Abs. 5 BGB
H. Kündigungsrechtliche Fragen
I. Harmonisierung und Änderung von Arbeitsbedingungen im Zuge der -Unternehmensumstrukturierung
J. Betriebliche Altersversorgung
K. Arbeitsrecht beim Unternehmenskauf
L. Arbeitsrecht und Restrukturierung in der Insolvenz
Anhang
Sachverzeichnis
Willemsen/Hohenstatt/Schweibert/Seibt, Arbeitsrecht
G. Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
Willemsen in WHSS Umstrukturierung | G. Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB | 6. Auflage 2021
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