-
177
-
- BeckOK BGB, 70. Edition
- BeckOK IT-Recht, 14. Edition
- Clemenz/Kreft/Krause, AGB, 3. A. 2023
- Cranshaw, Drittschuldnerkommentar Kreditwirtschaft, 1. A. 2021
- Dauner-Lieb/Langen, BGB Schuldrecht, 4. A. 2021
- Däubler/Deinert/Walser, Arbeitsrecht, 5. A. 2021
- Englert/Katzenbach/Motzke, VOB/C, 4. A. 2021
- Fezer/Büscher/Obergfell, Lauterkeitsrecht: UWG, 3. A. 2016
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Harbauer, RSchutzVers, 9. A. 2018
- Haus/Krumm/Quarch, Gesamtes Verkehrsrecht, 3. A. 2021
- Höfer BetrAVG I, 29. EL März 2023
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Klowait/Gläßer, MediationsG, 2. A. 2018
- Kniffka, ibr-online-Kommentar Bauvertragsrecht, 29. Edition 2024
- Kohte/Faber/Busch, Gesamtes Arbeitsschutzrecht, 3. A. 2023
- Kunz/Kramer Eisenbahnrecht, 61 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2022
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
- Poller/Teubel, Gesamtes Kostenhilferecht, 3. A. 2018
- Prölss/Martin, Versicherungsvertragsgesetz, 31. A. 2021
- Rüffer, Versicherungsvertragsgesetz, 4. A. 2020
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 59. Lfg. Dezember 2020
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2019
- Spickhoff, Medizinrecht, 4. A. 2022
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Veranneman, Schuldverschreibungsgesetz, 2. A. 2016
-
-
188
-
-
1
-
2
-
4
-
7
-
1
- mehr...
-
2
-
50
-
- Abmahnung
- AGB-Recht
- Aktienoptionen
- Änderungsvorbehalt
- Arbeit auf Abruf
- mehr...
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmerhaftung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausbildung
- Ausgleichsquittung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Ausschlussfristen
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschwerderecht
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratssitzung
- Bezugnahmeklausel
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Direktionsrecht
- Eigenkündigung
- Einigungsstelle
- Freistellung
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geheimhaltungspflicht
- Gesamtzusage
- Kurzarbeit
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mobile Arbeit
- Probezeit
- Rückzahlungsklausel
- Schriftformklausel
- Sonderzahlungen
- Stichtagsklausel
- Tarifvertrag
- Überstunden/Mehrarbeit
- Variable Vergütung
- Vertragsstrafe
- Wettbewerbsverbot
- Widerrufsvorbehalt
- Zielvereinbarung
- schließen...
-
1
-
1
-
98
-
- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Einführung
- 1. Grundsatz
- 1. Grundsatz der Privatautonomie und seine Schranken
- mehr...
- 1. Inhaltskontrolle
- 1. Vertragsschluss
- 10. Einzelne Vertragsklauseln
- 2. [Individualrechtlich…]
- 2. Abschluss
- 2. Anfechtung des Arbeitsvertrages
- 2. Anwendbare Bestimmungen
- 2. Anwendungsbereich
- 2. Ausübungskontrolle
- 2. Geschäftsfähigkeit
- 2. Individualrechtliche Stellung des AT-Angestellten
- 2. Steuerliche Einordnung
- 2. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und kirchliche Arbeitsbedingungen
- 2. Vertragsauslegung und -ergänzung
- 3. Änderungsverträge, Kündigung einzelner Vertragsbedingungen, Ablösung durch Betriebsvereinbarung
- 3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 3. Form des Arbeitsvertrages
- 3. Hinweise zur Vertragsgestaltung
- 3. Inhalt
- 3. Inhalt der Nachweispflicht des Arbeitgebers
- 3. Kontrolle einzelvertraglicher Regelungen
- 3. Rechtsfolgen von Nichtigkeit des ganzen Arbeitsvertrags und Anfechtung
- 3. Verzinsung des Arbeitgeberdarlehens
- 3. Werbungskosten
- 4. AGB-Kontrolle
- 4. Anpassung, Beseitigung
- 4. Auswirkungen von vereinbarten Zahlungen auf den Leistungsanspruch
- 4. Entstehen von Arbeitsverhältnissen aufgrund gesetzlicher Regelung
- 4. Kontrollgegenstand Allgemeine Geschäftsbedingungen
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 4. Rückzahlung bei Ausscheiden des Arbeitnehmers
- 5. Aufklärungspflichten bei Abschluss des Arbeitsvertrages
- 5. Einbeziehungskontrolle
- 5. Frühzeitige Meldung
- 5. Muster
- 5. Sanktionen einer Nachweispflichtverletzung
- 6. Abschluss- und Beschäftigungsverbote
- 6. Ausschluss überraschender Klauseln
- 6. Einsichtsrechte des Betriebsrats
- 6. Sozialversicherungsschutz
- 7. Auslegung allgemeiner Geschäftsbedingungen
- 7. Beitragspflicht
- 8. Inhaltskontrolle nach §§ 307 ff BGB
- 9. Rechtsfolgen unwirksamer Vertragsbestimmungen
- 9. Reduzierung der Vergütung
- a) [Arbeitsentgelt…]
- a) Arbeitsplatzsicherung
- a) Beteiligung
- a) Form
- a) Formularverträge
- a) Lösung des Beschäftigungsverhältnisses
- a) Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot (§ 134 BGB)
- A. Arbeitsrecht
- Änderungsvorbehalte
- Arbeitnehmerdarlehen
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag
- b) Altverträge
- b) Gesellschafter-Geschäftsführer
- b) Irrtum als Anfechtungsgrund
- b) Urlaubsabgeltung
- b) Wichtiger Grund
- b) Zustandekommen
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Einzelfälle
- c) Einzelfälle für die Beachtlichkeit eines Eigenschaftsirrtums
- c) Individualvereinbarungen
- c) Personelle Maßnahmen
- c) Scheingeschäft
- c) Verhaltensbedingte Gründe
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Arglistige Täuschung
- d) Kosten
- d) Leistungsumfang
- d) Sperrzeitbeginn
- d) Umdeutung
- d) Ursprüngliche objektive Unmöglichkeit
- e) Aufklärungspflichten
- e) Einbindung in das Betriebsgeschehen
- f) Fristen und Verwirkung des Anfechtungsrechts
- I. Allgemeines
- I. Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts
- II. Abschluss des Arbeitsvertrages
- II. Widerrufsvorbehalt
- III. Freiwilligkeitsvorbehalt
- III. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- IV. Ermessensvorbehalt
- IV. Vertragsgestaltung, Vertragsänderung
- V. Das Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen im Arbeitsrecht
- V. Teilbefristung
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- VI. Nachweis des Vertragsinhalts
- VII. Rechtsmängel des Arbeitsvertrags
- schließen...
-
11
-
5
-
5
- schließen...
-
-
Wetzling/Habel, Umgang mit Low Performern
- Inhaltsübersicht
- Bearbeiterverzeichnis
- Vorworte
- Verzeichnisse
- Kapitel 1 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
- Kapitel 2 Typische Ursachen unzureichender Leistung
- Kapitel 3 Darstellung der Leistungsstörung als Grundlage für Führungsmaßnahmen und arbeitsrechtliche Maßnahmen
-
Kapitel 4 Führungsmaßnahmen zur Vermeidung bzw. Korrektur der Minderleistung
- A. Umsicht und Sorgfalt bei der Einstellung
- B. Bedeutung des Anforderungsprofils für bereits eingestellte Mitarbeiter
- C. Analyse der spezifischen Art der Leistungsminderung
- D. Selbstbeurteilung des Mitarbeiters
- E. Klärung der persönlichen Zurechenbarkeit der Leistungsminderung
- F. Klärung des „Schuldvorwurfs“ der Leistungsminderung rechtlich erforderlich?
- G. Prüfung der Trennung vom Mitarbeiter wegen Minderleistung
- H. Der irrelevante Aspekt des Verschuldens von Leistungsmängeln
- I. Der zutreffende Beurteilungsaspekt: Das Anforderungsprofil der Stelle
- J. Prüfung evtl. Willkür/Sachwidrigkeit der Änderung des Anforderungsprofils
- K. Das einer Abmahnung aus Leistungsgründen vorausgehende Kritikgespräch
- L. Die leistungsbedingte Ermahnung
- M. Die leistungsbedingte Abmahnung
- N. Das Handicap sog. Contra-Indikatoren
- O. Verhaltens- oder personenbedingte (Änderungs-) Kündigung?
- P. Anlassgespräch/Beurteilungsrunde/Jahresgespräch
- Q. Das jährliche Mitarbeiterportfolio als Erinnerungsposten zweckmäßiger Bündelung von Maßnahmen
- R. Die praxisgerechte Einleitung von Korrekturen/Einzelne Instrumente
- Kapitel 5 Abmahnung als arbeitsrechtliche Reaktion
- Kapitel 6 Die Alternative: Das Mitarbeitergespräch mit dem Ziel, Ansatzpunkte für Korrekturmaßnahmen zu gewinnen
- Kapitel 7 Arbeitsrechtliche Schritte, um die Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters auf seinem bisherigen oder einem anderen Arbeitsplatz zu ermöglichen
- Kapitel 8 Das Trennungsgespräch als wichtige Alternative zur Kündigung
- Kapitel 9 Exemplarische Kündigungsrechtsprechung
- Kapitel 10 Arbeitsrechtliche Möglichkeiten zur ausreichenden Erprobung neuer Mitarbeiter
- Kapitel 11 Arbeitshilfen
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
Ansicht
Einstellungen
Module suchen