-
48
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- BeckOGK | AGG § 1 Rn. 0-171
- BeckOK BGB, 70. Edition
- BeckOK IT-Recht, 14. Edition
- BeckOK MigR, 18. Edition
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Däubler/Beck, AGG, 5. A. 2022
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Braunroth/Franke/Wascher, AGG, 2. A. 2013
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Heidel/Hüßtege, BGB AT, 4. A. 2021
- Momsen/Grützner Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 2. A. 2020
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2021
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
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660
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185
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4
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11
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- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- schließen...
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- mehr...
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Personalakte
- Persönlichkeitsrecht
- Whistleblowing
- schließen...
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2
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Beschwerde-, Leistungsverweigerungsrecht und Maßregelungsverbot
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 1. Rasse oder ethnische Herkunft
- mehr...
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Rechtsstellung des Arbeitgebers
- 1. Unmittelbare Benachteiligung
- 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
- 1. Zeitlich
- 10. Individualrechtliche Fragen
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 11. Internationales Privatrecht
- 11. Muster
- 2. Anwendungsvoraussetzungen des BDSG
- 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
- 2. Datenschutz-Grundverordnung
- 2. Europarecht
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Geschlecht
- 2. Mittelbare Benachteiligung
- 2. Rechtsstellung des Arbeitnehmers
- 2. Sachlich
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Wegen der Religion oder Weltanschauung
- 3. Belästigung
- 3. Bereichsausnahme
- 3. Datenschutzrecht
- 3. Entschädigung und Schadensersatz
- 3. Fahrpersonalgesetz/-Verordnung
- 3. Pflichten des ArbGeb bei der Datenverarbeitung
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Rechtsstellung des Finanzamtes
- 3. Religion oder Weltanschauung
- 3. Sozialdatenschutz
- 3. Wegen des Alters
- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4. Arztwahl
- 4. Behinderung
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Konkurrenzen
- 4. Mitteilungspflichten von Behörden
- 4. Personeller Geltungsbereich
- 4. Positive Maßnahmen
- 4. Rechte der Beschäftigten
- 4. Sexuelle Belästigung
- 4. Verantwortliche
- 5. Anweisung zur Benachteiligung
- 5. Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- 5. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 5. Prozessuales
- 5. Rechte der betroffenen Personen
- 5. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der Datenverarbeitung im Einzelnen
- 5. Sanktionen
- 5. Sexuelle Identität
- 5. Untersuchungsverlauf/Mitteilung des Untersuchungsergebnisses
- 6. Alter
- 6. Betriebsrat und Arbeitnehmerdatenschutz
- 6. Datenschutz und New Work-Konzepte
- 6. Ortungssysteme
- 6. Praktische Hinweise
- 6. Sanktionen
- 6. Sonstiges
- 7. Datenschutzbeauftragte
- 7. Gefahrguttransporte
- 7. Rechtsfolgen unzulässig verlangter Einstellungsuntersuchungen
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Personenbeförderung
- 9. Berufskraftfahrerqualifizierung
- 9. Kosten
- a) Allgemeiner Rechtfertigungsgrund
- a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Einwilligung
- a) Generalklausel
- a) Recht auf informationelle Selbstbestimmung
- a) Steuergeheimnis (§ 30 AO)
- A. Arbeitsrecht
- aa) [Gesetzlich zugelassene Offenbarung durch...]
- aa) Datenerhebung und Fragerecht
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
- b) Die Regelbeispiele Nr 1–6
- b) Einzelfälle
- b) Gesetzliche Ermächtigung
- b) Gesundheitszustand
- b) Mitteilungspflichten des FA
- b) Sozialgeheimnis
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) […Zustimmung des Betroffenen…]
- bb) Genomanalysen und biometrische Daten
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Arbeitsentgelt
- c) Einzelfälle
- c) Entgeltgleichheit
- c) Verarbeitung von Sozialdaten
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) […Strafverfahrens…]
- cc) Polizeiliches Führungszeugnis
- d) Entlassungsbedingungen
- d) Kur
- Datenschutz
- dd) […zwingendem öffentlichen Interesse…]
- dd) Daten über Fehlzeiten
- Diskriminierung
- e) Berufsausbildung, Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- ee) [Die Offenbarung personenbezogener Daten...]
- ee) Videoüberwachung
- Einstellungsuntersuchung
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Fahrtätigkeit
- ff) […ELStAM…]
- ff) Telefon- und Internetdaten
- g) Schwangerschaft
- h) Schwerbehinderung
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Unzulässige Differenzierungsmerkmale
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- j) Vergütung
- k) Vermögensverhältnisse
- l) Vorstrafen
- V. Zulässige Ungleichbehandlung
- VI. Organisationspflichten des Arbeitgebers
- VII. Rechtsfolgen
- schließen...
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