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-
- BeckOK HinSchG, 3. Edition
- BeckOK Informations- und Medienrecht, 43. Edition
- BeckOK MigR, 18. Edition
- Bergmann/Dienelt, Ausländerrecht, 14. A. 2022
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Calliess/Ruffert, EUV/AEUV, 6. A. 2022
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 250. EL Dezember 2023
- Frankfurter Kommentar, 2. A. 2023
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Geiger/Khan/Kotzur/Kirchmair, EUV/AEUV, 7. A. 2023
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Gola/Heckmann, Datenschutz-Grundverordnung - Bundesdatenschutzgesetz, 3. A. 2022
- Jarass, Charta EU-Grundrechte, 4. A. 2021
- Klowait/Gläßer, MediationsG, 2. A. 2018
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Lorenz, AÜG, 4. A. 2017
- Meyer, EU-Grundrechtecharta, 5. A. 2019
- Momsen/Grützner Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 2. A. 2020
- Paal/Pauly, DS-GVO BDSG, 3. A. 2021
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Schenke/Graulich/Ruthig, SicherheitsR des Bundes, 2. A. 2019
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Schwarze, EU-Kommentar, 4. A. 2019
- Schüren, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 6. A. 2022
- Stern/Sachs, GRCh, 1. A. 2016
- Streinz, EUV/AEUV, 3. A. 2018
- Taeger/Gabel, DSGVO - BDSG - TTDSG, 4. A. 2022
- Thüsing, AÜG, 4. A. 2018
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulrici, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 1. A. 2017
- von der Groeben/Schwarze, 7. A. 2015
- Wichert, MitbestG, 4. A. 2013
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- Akkordarbeit
- Aktienoptionen
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
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- Annahmeverzug
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitskampf
- Arbeitsschutz
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitkonto
- Ausbildung
- Außendienst
- Bereitschaftsdienst
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsbegriff
- Betriebsrat
- Betriebsrisiko
- Betriebsvereinbarung
- Bewerbung
- Bezugnahmeklausel
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Dienstreise
- Dienstwagen
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Fragebogen/Fragerecht
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geheimhaltungspflicht
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtbetriebsrat
- Gesamtzusage
- Interessenausgleich
- Job-Sharing/Gruppenarbeit
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kurzarbeit
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mobile Arbeit
- Nachtarbeit
- Nebenpflichten
- Personalakte
- Persönlichkeitsrecht
- Pflegezeit
- Rufbereitschaft
- Sonderurlaub
- Sonderzahlungen
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialeinrichtung
- Stichtagsklausel
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Überstunden/Mehrarbeit
- Unterlassungsanspruch
- Urlaubsgewährung
- Variable Vergütung
- Verbesserungsvorschlag
- Whistleblowing
- Widerrufsvorbehalt
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Dauer der Arbeitszeit
- 1. Rechtslage
- 2. Individualrechtliche Rahmenbedingungen agiler Arbeit
- mehr...
- 2. Individualrechtliche Stellung des AT-Angestellten
- 2. Jahresteuergesetz 2022 (§§ 4 Abs 5 Satz 1 Nr 6 Buchst b, 9 Abs 5 EStG ab 2023)
- 2. Lage der Arbeitszeit
- 2. Überwachung
- 3. Arbeitszeitquote
- 3. Kollektivrechtliche Rahmenbedingungen
- 3. Richtlinien
- 3. Verzinsung des Arbeitgeberdarlehens
- 4. [Rechtsfolge…]
- 4. Abweichende Regelungen
- 4. Beweiswert
- 4. Beweiswert von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
- 4. Einstellung der Arbeitnehmerbeförderung
- 5. Ausländische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- 5. Durchsetzung/Prozessuales
- 5. Muster
- 5. Vorlagepflicht des Arbeitnehmers
- 6. Geltungsdauer
- 7. Betriebsverfassungsrecht
- 7. Kein Arbeitsverhältnis
- 7. Meldeobliegenheit
- 7. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 8. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Fortbestand der Mitgliedschaft
- 9. Vermietung eines häuslichen Arbeitszimmers an den Arbeitgeber
- a) Betriebsratsfähige Organisationseinheiten
- a) Höchstdauer der werktäglichen Arbeitszeit
- a) Zuweisung agiler Arbeit
- A. Arbeitsrecht
- Agiles Arbeiten
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- b) Arbeitsort
- b) Einführung agiler Arbeitsorganisation
- b) Ruhepause
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Arbeitszeit
- c) Personelle Maßnahmen
- c) Ruhezeiten
- c) Vergütung
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- e) Projektbefristung
- e) Tarifliche Regelungen
- I. Allgemeines
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- X. Rechtsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer
- schließen...
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- Agiles Arbeiten
- Akkord
- Alkohol
- Arbeitskleidung
- Arbeitszeit
- mehr...
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsvereinbarung
- Bildungsurlaub
- Datenschutz
- Dienstreise
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Kurzarbeit
- Personalakten
- Prämie
- Sonderzuwendungen
- Sprecherausschüsse
- Tariflohnerhöhung (Anrechnung)
- Telearbeit (mobile Arbeit)
- Torkontrolle
- Urlaub
- Verdachtskündigung
- Werkswohnung
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- schließen...
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Thüsing/Wurth, Social Media im Betrieb
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Verzeichnisse
- § 1 Arbeitnehmerkommunikation zwischen Persönlichkeitsentfaltung und Unternehmensinteressen
-
§ 2 Internet und soziale Medien aus der Sicht der Beschäftigten
- A. Vor- und Nachteile von Internet und sozialen Medien im Beschäftigungsverhältnis
- B. Das „Recht auf Vergessenwerden” der Beschäftigten
- C. Nutzung von Internet und sozialen Medien durch Beschäftigte
- D. Dienstliche Nutzung privater Endgeräte (Bring Your Own Device)
- E. „Dateneigentum” im Beschäftigungsverhältnis
- § 3 Nutzungen durch den Arbeitgeber
- § 4 Soziale Medien aus der Sicht der Beschäftigtenvertretungen
- § 5 Regelungen zur Nutzung von Social Media für Arbeitnehmer – Guidelines und ihre Grenzen
- § 6 Social Media und Internet im Arbeitsverhältnis – Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Umsetzung von Social Media Guidelines
- § 7 Überwachung der Nutzung von Internet und Social Media – Datenschutzrechtliche Grenzen
- § 8 Überwachung der Nutzung von Internet und Social Media – Mitbestimmung des Betriebsrates
- § 9 Social Media im internationalen Konzern: Datenschutz und Mitbestimmung
- § 10 Sanktionen unzulässiger Social Media-Nutzung
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
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