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- Akkordarbeit
- Aktienoptionen
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- mehr...
- Annahmeverzug
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitskampf
- Arbeitsschutz
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitkonto
- Ausbildung
- Ausgleichsquittung
- Ausschlussfristen
- Außendienst
- Auswahlrichtlinie
- Bereitschaftsdienst
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsbegriff
- Betriebsrat
- Betriebsrisiko
- Betriebsvereinbarung
- Bezugnahmeklausel
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Dienstreise
- Dienstwagen
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geheimhaltungspflicht
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtbetriebsrat
- Gesamtzusage
- Interessenausgleich
- Job-Sharing/Gruppenarbeit
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kurzarbeit
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mobile Arbeit
- Nachtarbeit
- Nebenpflichten
- Personalakte
- Persönlichkeitsrecht
- Pflegezeit
- Regelungsabrede
- Rückzahlungsklausel
- Rufbereitschaft
- Schriftformklausel
- Sonderurlaub
- Sonderzahlungen
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialeinrichtung
- Sozialplan
- Stichtagsklausel
- Tarifsozialplan
- Tarifvertrag
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Überstunden/Mehrarbeit
- Unterlassungsanspruch
- Urlaubsabgeltung
- Urlaubsanspruch
- Urlaubsentgelt
- Urlaubsgewährung
- Variable Vergütung
- Verbesserungsvorschlag
- Vertragsstrafe
- Whistleblowing
- Widerrufsvorbehalt
- Zielvereinbarung
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Dauer der Arbeitszeit
- 1. Rechtslage
- 2. Anspruchsgrundlagen
- mehr...
- 2. Individualrechtliche Rahmenbedingungen agiler Arbeit
- 2. Individualrechtliche Stellung des AT-Angestellten
- 2. Lage der Arbeitszeit
- 2. Überwachung
- 3. Arbeitszeitquote
- 3. Kollektivrechtliche Rahmenbedingungen
- 3. Richtlinien
- 3. Verzinsung des Arbeitgeberdarlehens
- 4. [Rechtsfolge…]
- 4. Abweichende Regelungen
- 4. Beweiswert
- 5. Ausländische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- 5. Durchsetzung/Prozessuales
- 5. Muster
- 5. Vorlagepflicht des Arbeitnehmers
- 6. Geltungsdauer
- 7. Betriebsverfassungsrecht
- 7. Kein Arbeitsverhältnis
- 7. Meldeobliegenheit
- 7. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 8. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Fortbestand der Mitgliedschaft
- 9. Vermietung eines häuslichen Arbeitszimmers an den Arbeitgeber
- a) Betriebsratsfähige Organisationseinheiten
- a) Zuweisung agiler Arbeit
- A. Arbeitsrecht
- Agiles Arbeiten
- b) Arbeitsort
- b) Einführung agiler Arbeitsorganisation
- b) Ruhepause
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Arbeitszeit
- c) Personelle Maßnahmen
- c) Vergütung
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- e) Projektbefristung
- e) Tarifliche Regelungen
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- schließen...
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- Agiles Arbeiten
- Akkord
- Alkohol
- Arbeitskleidung
- Arbeitszeit
- mehr...
- Ausgleichsquittung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Bildungsurlaub
- Datenschutz
- Dienstreise
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Günstigkeitsprinzip
- Kurzarbeit
- Prämie
- Sonderzuwendungen
- Sprecherausschüsse
- Tariflohnerhöhung (Anrechnung)
- Tariföffnungsklauseln
- Telearbeit (mobile Arbeit)
- Torkontrolle
- Urlaub
- Verwirkung
- Verzicht
- Werkswohnung
- Zielvereinbarung
- schließen...
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Salamon, Entgeltgestaltung
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- A. Überblick: Gestaltung von Entgeltsystemen in der unternehmerischen Praxis
- B. Die Grundlagen: Strukturformen des Arbeitsentgelts
- C. (Mindest–)Entgelt nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG)
- D. Die Gestaltung der Grundvergütung
- E. Generelle Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht
- F. Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung im Individualarbeitsrecht
- G. Anwesenheitsprämien und Retention Boni
- H. Die Entgeltregelungen des TVöD-VKA
- I. Mitarbeiterbeteiligung
- J. Umsetzung in der Praxis I: Gestaltungsmöglichkeiten bei den wichtigsten Formen variabler Entgeltsysteme
- K. Betriebswirtschaftliche Anknüpfungspunkte
- L. Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme
- M. Umsetzung des Konzepts in der Praxis II: Die Umstellung bestehender Entgeltsysteme
- N. Die betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung
- O. Entgelttransparenz und Verbot von Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts
- P. Muster
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
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