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- Bauer/Krieger/Arnold, Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge, 10. A. 2023
- Besgen, Rechtshandbuch, 2. A. 2023
- Fischinger/Reiter, Arbeitsrecht des Profisports, 1. A. 2021
- Holthausen/Kurschat, Vertragsgestaltung, 1. A. 2017
- mehr...
- Jahnke/Burmann, Personenschadensrecht, 2. A. 2022
- MAH InsO, 4. A. 2023
- vom Stein/Rothe/Schlegel Hdb ArbeitsR, 2. A. 2021
- Weinbrenner/Fischer, Kündigung, Edition 34 2024
- schließen...
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- 1. Begriff
- 1. Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
- 1. Grundsätzliches
- 2. Beitragsrecht
- 2. Krankheitsbedingte Kündigung (allgemein)
- mehr...
- 2. Rechtsgrundlage
- 3. Anspruchsvoraussetzungen
- 3. Drei-Stufen-Prüfprogramm
- 3. Leistungsrecht
- 4. Beitragserhebung bei freiwillig Krankenversicherten
- 4. Lang andauernde Krankheit
- 4. Rückzahlungsklauseln
- 5. Häufige Kurzzeiterkrankungen
- 5. Unpfändbarkeit
- 6. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- 6. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 7. Einzelfälle
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- a) Alkohol/Suchterkrankung
- a) Allgemeines
- a) Begrenzende Bedingungen
- a) Legaldefinition
- a) Verhältnismäßigkeit
- a) Verteilungsmaßstab für laufendes Entgelt
- A. Arbeitsrecht
- b) Alter
- b) Ausscheiden vor einem festgelegten Stichtag
- b) Interessenabwägung
- b) Qualität von Arbeitsentgelt
- b) Tarifvertrag
- b) Verteilungsmaßstab für einmalig gezahltes Entgelt (§ 23a SGB IV)
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Abgrenzung laufendes/einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
- c) Beschäftigungsverbot
- c) Betriebsvereinbarung
- c) Entstehungszeitpunkt des Beitragsanspruchs
- c) Ruhen des Arbeitsverhältnisses
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Arbeitsunfähigkeitszeiten
- d) Arbeitsvertrag
- d) Eignung und Leistung
- d) Pauschal versteuerte Einmalzahlungen
- e) Anrechnung auf anderweitige Leistungen
- e) Betriebliche Übung
- e) Ehrenämter
- e) Frühere Bedeutung der Unterscheidung
- Einmalzahlungen
- f) Gleichbehandlungsgrundsatz
- f) Haft
- g) Unmöglichkeit der Leistungserbringung
- h) Wehrdienst
- Kündigung, personenbedingte
- schließen...
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- Anwesenheitsprämie - Allgemeines
- Anwesenheitsprämie - Inhalt
- Anwesenheitsprämie - Kürzung wegen Fehltagen
- Betriebliche Lohngestaltung - Änderung der Lohngestaltung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Anwesenheitsprämie
- mehr...
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Bonus
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, einmalige Zuwendung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Kürzung der Sondervergütung, Vereinbarung
- Gratifikation, Sonderzuwendungen - Allgemeines
- Sonderzahlung - Kürzung der Sonderzuwendung
- Sonderzahlung - Wegen Betriebstreue
- Sonderzahlung - Zweckbestimmung
- Tantieme - Lohnfortzahlung
- schließen...
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- mehr...
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Salamon, Entgeltgestaltung
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- A. Überblick: Gestaltung von Entgeltsystemen in der unternehmerischen Praxis
- B. Die Grundlagen: Strukturformen des Arbeitsentgelts
- C. (Mindest–)Entgelt nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG)
- D. Die Gestaltung der Grundvergütung
- E. Generelle Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht
- F. Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung im Individualarbeitsrecht
- G. Anwesenheitsprämien und Retention Boni
- H. Die Entgeltregelungen des TVöD-VKA
- I. Mitarbeiterbeteiligung
- J. Umsetzung in der Praxis I: Gestaltungsmöglichkeiten bei den wichtigsten Formen variabler Entgeltsysteme
- K. Betriebswirtschaftliche Anknüpfungspunkte
- L. Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme
- M. Umsetzung des Konzepts in der Praxis II: Die Umstellung bestehender Entgeltsysteme
- N. Die betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung
- O. Entgelttransparenz und Verbot von Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts
- P. Muster
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
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