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- Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 7. A. 2024
- BeckOGK | BGB § 138 Rn. 0-749
- BeckOK BGB, 70. Edition
- BeckOK IT-Recht, 14. Edition
- Damrau/Tanck, Praxiskommentar Erbrecht, 4. A. 2020
- Dauner-Lieb, Pflichtteilsrecht, 3. A. 2022
- Dickmann, Heimrecht, 11. A. 2014
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- Heidel/Hüßtege, BGB AT, 4. A. 2021
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Ruland, Versorgungsausgleich, 4. A. 2015
- Schneider/Volpert/Fölsch, Kostenrecht, 3. A. 2021
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Soergel, BGB, 14. A. 2022
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
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- Abwerbung
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitnehmerhaftung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeitkonto
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- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausschlussfristen
- Bereitschaftsdienst
- Betriebsratssitzung
- Geheimhaltungspflicht
- Kündigung, allgemein
- Kündigungsschutz, besonderer
- Mindestlohn
- Mitarbeiterbeteiligung
- Praktikant
- Schwerbehinderung
- Sonderurlaub
- Überstunden/Mehrarbeit
- Variable Vergütung
- Vertragsstrafe
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Beitragspflicht bei Vorleigen eiens Mindeslohnes
- 1. Entgeltgrenze
- 1. Erfasste Arbeitnehmer
- mehr...
- 1. Sittenwidrigkeit
- 10. Individualrechtliche Fragen
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 10. Sittenwidrigkeit
- 11. Staatliche Förderung
- 12. Gerichtszuständigkeit
- 18. Organmitglieder
- 2. Anspruch auf Vorschuss
- 2. Anwendungsbereich
- 2. Besondere Arbeitnehmergruppen
- 2. Die Förderung von Unternehmensbeteiligungen nach § 3 Nr 39 EStG
- 2. Formen der Mitarbeiterbeteiligung
- 2. Vergütung des Leiharbeitnehmers
- 2. Verhältnis zwischen Mindestlohn und Geringfügigkeitsgrenze
- 2. Voraussetzungen der Entgeltabtretung
- 3. Abtretungsverbote
- 3. Bereichsausnahme
- 3. Die Förderung nach § 19a EStG idF des FoStoG
- 3. Entgeltformen
- 3. Keine Anwendung arbeitsrechtlicher Sonderregelungen
- 3. Rechtsstellung des Praktikanten
- 3. Umfang des Anspruchs
- 3. Vereinbarungsformen
- 4. Arbeitnehmerstatus
- 4. Dokumentation und Kontrolle
- 4. Regelungen zum Schutz der in Heimarbeit Beschäftigten
- 4. Umsetzung/Durchsetzung
- 4. Wertermittlung
- 4. Wirkungen der Entgeltabtretung
- 5. Abgrenzung Arbeits-, Schuld- und Gesellschaftsrecht
- 5. Übergangsrecht
- 5. Wettbewerbsrechtliche Folgen
- 5. Zuflusszeitpunkt
- 6. Ansprüche bei unwirksamer Vergütungsabsprache
- 6. Erträge aus Vermögensbeteiligungen
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Haftung des Arbeitgebers
- 6. Weitere Instrumente einer Mindestentgeltabsicherung
- 7. Gerichtliche Geltendmachung
- 7. Gleichbehandlung
- 8. AGB-Kontrolle
- 9. Kündigung von Mitarbeiterbeteiligung und Arbeitsverhältnis
- 9. Sonderregelungen für bestimmte Tätigkeiten
- a) [Bestimmtheit ...]
- a) [Das Gesetz über…]
- a) [Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses...]
- a) Allgemein
- a) Begünstigter Personenkreis
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Rahmenregelungen und ihre Grenzen
- a) Zeitpunkt und Berechnung
- a) Ziel und Zweck von Mitarbeiterbeteiligungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Mindestausbildungsvergütung
- b) Allgemeine Voraussetzungen der Steuerbegünstigung
- b) Besteuerungszeitpunkte
- b) Erfüllung des Mindestentgeltanspruchs
- b) Fehlerhafter Arbeitsvertrag
- b) Formen der Mitarbeiterbeteiligung
- b) Regelungen zur Arbeitnehmer-Entsendung
- b) Verbot der Übersicherung
- b) Verstoß gegen die guten Sitten (§ 138 BGB)
- b) Vertragliche Erweiterung der Schweigepflicht
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Arbeitszeitkonto
- c) Arbeitsentgelt
- c) Begünstigte Unternehmen
- c) Fälligkeit
- c) Formen der begünstigten Vermögensbeteiligungen
- c) Keine unangemessene Benachteiligung nach § 307 BGB
- c) Lohnuntergrenze gem § 3a AÜG
- c) Vermögensbeteiligungen
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Abmilderung der Besteuerung
- d) Allgemeinverbindlicherklärung
- d) Ausschluss der Abtretung unpfändbarer Forderungen
- d) Verzicht, Ausschlussklauseln
- e) Anrufungsauskunft
- e) Haftung des Auftraggebers
- e) Lohnwucher und Sittenwidrigkeit
- Entgeltabtretung
- f) Aufzeichnungspflichten
- Faktisches Arbeitsverhältnis
- I. Gesetzgeberische Vorgeschichte
- II. Gesetzlicher Mindestlohn nach MiLoG
- M9.1 Arbeitsvertrag mit Bezugnahme auf einen Tarifvertrag
- M9.2 Arbeitsvertrag ohne Bezugnahme auf einen Tarifvertrag
- Mindestlohn
- Mitarbeiterbeteiligung
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- Anfechtung letztwilliger Verfügungen
- Erbunfähigkeit
- Konkurrenzklausel
- Koppelungsgeschäft
- Kündigungsschutz für Arbeitnehmer
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- Lohnschiebungsvertrag
- Mindestlohngesetz
- Naturallohn
- Ohne-Rechnung-(OR-)Geschäft
- Praktikantenverhältnis
- Schneeballsystem
- Sittenwidrigkeit
- Stimmbindungsvertrag
- Testierfreiheit
- Wechselreiterei
- Wucher
- schließen...
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Salamon, Entgeltgestaltung
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- A. Überblick: Gestaltung von Entgeltsystemen in der unternehmerischen Praxis
- B. Die Grundlagen: Strukturformen des Arbeitsentgelts
- C. (Mindest–)Entgelt nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG)
- D. Die Gestaltung der Grundvergütung
- E. Generelle Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht
- F. Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung im Individualarbeitsrecht
- G. Anwesenheitsprämien und Retention Boni
- H. Die Entgeltregelungen des TVöD-VKA
- I. Mitarbeiterbeteiligung
- J. Umsetzung in der Praxis I: Gestaltungsmöglichkeiten bei den wichtigsten Formen variabler Entgeltsysteme
- K. Betriebswirtschaftliche Anknüpfungspunkte
- L. Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme
- M. Umsetzung des Konzepts in der Praxis II: Die Umstellung bestehender Entgeltsysteme
- N. Die betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung
- O. Entgelttransparenz und Verbot von Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts
- P. Muster
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
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