-
43
-
- BeckOK Arbeitsrecht, 71. Edition
- Boecken/Düwell/Diller/Hanau, Gesamtes Arbeitsrecht, 2. A. 2022
- Dauner-Lieb, Pflichtteilsrecht, 3. A. 2022
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Dörner/Staudinger, SchRModG, 1. A. 2002
- Erfurter Kommentar, 24. A. 2024
- Fabritius, Kurzarbeitergeldverordnung, 1. Online-A. 2020
- Feichtinger/Malkmus, EFZR, 2. A. 2010
- Messerschmidt/Voit, Privates Baurecht, 4. A. 2022
- Münchener Kommentar StVR, 1. A. 2017
- Pfaff/Osterrieth, Lizenzverträge, 4. A. 2018
- Wohlgemuth, BBiG, 2. A. 2020
-
595
-
190
-
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
- mehr...
-
1
-
2
-
3
-
1
-
2
-
2
-
2
-
16
-
79
-
- 1. Allgemeines
- 1. Bedeutung
- 1. Begriff
- 1. Freizeitanspruch zur Stellensuche
- 1. Geltungsbereich
- mehr...
- 1. Persönlicher Geltungsbereich
- 10. Fälligkeit und Unabdingbarkeit
- 2. Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit
- 2. Arbeitsverweigerung aus Gewissensgründen
- 2. Ausfall der Arbeit infolge eines Feiertages
- 2. Einzelfälle
- 2. Inhalt des Urlaubsanspruchs
- 2. Krankheit gem § 3 Abs 1 Satz 1 EFZG
- 2. Krankheitsbedingte Kündigung (allgemein)
- 2. Vermittlungsgrundsätze
- 2. Voraussetzungen
- 2. Voraussetzungen des Freizeitanspruchs
- 3. Abweichende Regelung durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag
- 3. Anwendbarkeit der allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- 3. Ausübung der ehrenamtlichen Tätigkeit neben einem bestehenden Arbeitsverhältnis
- 3. Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers
- 3. Gleitzeit
- 3. Kein unentschuldigtes Fernbleiben
- 3. Kollektive Ausübung von Leistungsverweigerungsrechten
- 3. Umfang der Freizeitgewährung
- 3. Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit
- 4. Durchsetzung des Freizeitanspruchs
- 4. Höhe der Feiertagsvergütung
- 4. Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation
- 4. Rechtsfolgen
- 5. Auswirkungen von Betriebsübergang, Verschmelzung und Squeeze-Out auf Aktienoptionen
- 5. Einzelfälle
- 5. Feiertagsvergütung im Arbeitskampf
- 5. Höhe des Anspruchs
- 5. Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers
- 5. Vergütung der Vorstellungszeit
- 6. Fälligkeit und Unabdingbarkeit
- 6. Wartezeit
- 7. Anspruchsdauer
- 7. Erörterung des Arbeitszeitveränderungswunsches; Information über freie Arbeitsplätze; Antwortpflicht des Arbeitgebers
- 8. Mehrfache Erkrankung
- 9. Kleinbetriebe
- a) Arbeitsverhinderung durch einen in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grund
- a) Bezahlte Freistellung
- a) Grundsatz
- a) Inhalt/Rechtliche Einordnung
- a) Verstoß des Arbeitgebers gegen Schutzgesetze
- A. Arbeitsrecht
- aa) [Familiäre Gründe...]
- Arbeitsverhinderung
- b) Bestandteile und Berechnung der Vergütungsfortzahlung
- b) Durchführung
- b) Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers
- b) Verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit
- b) Verstoß des Arbeitgebers gegen das BetrVG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Glaubens- und Gewissensgründe
- c) Gesetzliche Befreiung von der Arbeitspflicht
- c) Kausalität
- c) Leistungsfähigkeit
- c) Unzumutbarkeit der Arbeitsleistung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) [Einberufung zum ausländischen Wehrdienst...]
- d) Kein Verschulden
- d) Ursprüngliche objektive Unmöglichkeit
- dd) Unzumutbare Arbeitsbedingungen
- e) Fortzahlung der Vergütung, § 2 Abs 3 PflegeZG
- ee) Arbeitnehmerüberlassung
- Entgeltfortzahlung
- f) Haft
- f) Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Ablehnung
- f) Verhältnis zu anderen Rechten
- ff) Sonstige Arbeitsverhinderungen
- I. Rechtsgrundlagen
- II. Voraussetzungen und Umfang der Vergütungsfortzahlung im Krankheitsfall
- III. Entgeltfortzahlungsansprüche gem § 56 IfSG
- IV. Entgeltfortzahlung an Feiertagen
- Leistungsverweigerungsrecht
- Stellensuche
- schließen...
-
6
-
10
-
42
-
- Arbeitgeberverband
- Arbeitsunterbrechung - Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsunterbrechung - Arbeitsverhinderung
- Arbeitsunterbrechung - Betriebsstörung
- Arbeitsunterbrechung - Rehabilitationsmaßnahmen
- mehr...
- Arbeitsverhinderung - Erkrankung eines Kindes
- Arbeitsverhinderung - Vorübergehende Arbeitsverhinderung (pers. Gründe)
- Auslandsentsendung - Krisenfälle im Einsatzland
- Außertariflicher Arbeitnehmer/AT-Angestellter - Vertragsmuster
- Betriebsrisiko
- Coronavirus
- Dienstwagen - Privatnutzung, Verzugslohn
- Direktionsrecht - Pausenzeitregelung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Allgemeines
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Anwesenheitsprämie
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Arbeitsunfähigkeit, Kausalität
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Arztbesuch
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Entgeltfortzahlungsgesetz
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Krankes Kind
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Krankheit, Begriff
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Organpersonen
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Wegerisiko
- Freistellung - Bezahlte Freistellung
- Freistellung - Wegen Jobsuche
- Kinderkrankengeld
- Kündigung, außerordentliche - Androhen der Krankheit
- Kündigung, außerordentliche - Arbeitsverweigerung
- Kündigung, personenbedingte - Arbeitsverweigerung aus Gewissensgründen
- Kündigung, personenbedingte - Fehlende Arbeitserlaubnis
- Kurzarbeitergeld - Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls
- Kurzarbeitergeld - Urlaub
- Persönliche Arbeitsverhinderung - Betreuung eines erkrankten Kindes
- Pflegezeit - Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
- Provision/Tantieme - Vergütungsfortzahlung, Umfang
- Todesfall - Arbeitsverhinderung, Vergütung
- Umzug - Arbeitsverhinderung, Entgeltfortzahlung
- Unentschuldigtes Fehlen - Allgemeines
- Vergütung - Zurückbehaltungsrecht
- Verhinderung, Arbeitsleistung - Lohnfortzahlung
- Verhinderung, Arbeitsleistung - Persönliche Verhinderung
- Verhinderung, Arbeitsleistung - Verschulden
- Wehrdienst - Ausländische Arbeitnehmer, Kündigungsschutz
- schließen...
-
1
-
2
-
6
-
6
-
4
- schließen...
-
-
Kiesche/Kohte, Arbeits- und Gesundheitsschutz in Zeiten von Corona
- Inhaltsübersicht
- Vorwort
- 1. Kapitel. Die Pandemie
- 2. Kapitel. Das neuartige Coronavirus Covid-19
- 3. Kapitel. Die neue „amtliche“ Richtschnur: SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard und SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel
- 4. Kapitel. Was hat Covid-19 mit der Biostoffverordnung zu tun?
- 5. Kapitel. Anforderungen an Hygiene und Schutzmaßnahmen
- 6. Kapitel. Checkliste zur Gefährdungsbeurteilung bei der Covid-19-Bekämpfung
-
7. Kapitel. Im Pandemiefall: Was wäre, wenn…
- 1. … das Infektionsschutzgesetz greift?
- 2. … man selbst (möglicherweise) erkrankt oder besonders gefährdet ist?
- 3. … Angehörige erkrankt sind?
- 4. … der Arbeitgeber bestimmte Dinge verlangt bzw. fragt?
- 5. … eine „abstrakte“ Gefährdung vorliegt
- 6. … die Arbeit wegen Corona ausfällt?
- 7. … es um die Vorbeugung (Prävention) geht?
- 8. Kapitel. Pandemieplanung als präventiver und kooperativer Arbeits- und Gesundheitsschutz
- 10. Kapitel. Eckpunkte betrieblicher Vereinbarungen in und nach der Pandemie
- Anhang 1: Kleines Glossar zu Corona
- Anhang 2: Liste wichtiger Links
Siehe auch ...
Ansicht
Einstellungen
Module suchen