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- Althoff/Hadyk, Haftung des Betriebsrats, Edition 34 2024
- Bauer/Diller, Wettbewerbsverbote, 9. A. 2022
- mehr...
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 34 2024
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Binz/Sorg, Die GmbH & Co. KG, 12. A. 2018
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 1. A. 2022
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Enders, RVG für Anfänger, 21. A. 2023
- Frege/Keller/Riedel, Handbuch Insolvenzrecht, 9. A. 2022
- Geiger, Healthcare-Compliance, 1. A. 2021
- Giesen/Kersten, Arbeit 4.0, 1. A. 2018
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch der Rechnungslegung, 71. EL Januar 2024
- schließen...
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- Abfindung
- Arbeitskampf
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebsänderung
- mehr...
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratskosten
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsversammlung
- Eigenkündigung
- Einigungsstelle
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Gemeinsamer Betrieb
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Nachteilsausgleich
- Schriftformklausel
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialplan
- Tarifsozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Wirtschaftsausschuss
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- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Begriff
- 1. Dienstliche Nutzung
- 1. Förderung von Sozialplanmaßnahmen durch Arbeitsförderung
- mehr...
- 1. Grundsätze
- 1. Rechtsgrundlage
- 1. Überblick
- 10. Wirtschaftliche Angelegenheiten
- 11. Aufgaben kraft Auftrags
- 2. [Private Nutzung…]
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anspruch auf Umzugskostenerstattung
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- 2. Förderung der Teilnahme an Transfermaßnahmen
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Inhalt
- 2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 2. Rechtsträger des Unternehmens
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Absatz 1 BetrVG
- 2. Zustandekommen
- 3. [Grenzen…]
- 3. Auskunftspflichten gegenüber dem Betriebsrat
- 3. Durchführung der Mitbestimmung
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Finanzierung
- 3. Form
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Inhalt
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Unternehmen und Betrieb
- 4. [Kollektivrechtlich...]
- 4. [Überwachung durch den…]
- 4. Erzwungener Sozialplan
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Mitbestimmung
- 4. Streitigkeiten
- 4. Telefon-, Intranet- und Internetnutzung durch den Betriebsrat
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 4. Verpflichtung
- 4. Weiterbildungsförderung
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. [Verstöße der Arbeitnehmer…]
- 5. Auszahlung
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Internetnutzung durch Gewerkschaften
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Lauf
- 5. Sozialplan
- 5. Verfahren
- 6. Abänderung und Kündigung
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Konzern
- 7. Arbeitgeber und Betriebsverfassung
- 7. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 7. Streitigkeiten
- 8. Muster
- 8. Sozialplan bei Insolvenz
- 8. Streitigkeiten
- 9. Muster
- a) BetrVG
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Förderungsziel
- a) Grundsatz
- a) Überblick
- a) Unternehmensgröße
- a) Vereinbarte Abfindung
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Betrieb
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Gläubiger und Geltendmachung des Anspruchs
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr 2 BetrVG)
- B. Lohnsteuerrecht
- Betriebsänderung
- c) Anspruchsvoraussetzungen
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Leistungsumfang
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 Satz 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Bestands-/Kündigungsschutz
- d) Einstweilige Verfügung
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 Satz 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Wesentlicher Nachteil
- d) Zuschusshöhe
- e) Ausschlussgründe
- e) Betriebs(teil-)übergang
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 Satz 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Erhebliche Teile der Belegschaft
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- g) Berater
- g) Nachteilsausgleich
- I. Individualarbeitsrecht
- II. Kollektives Arbeitsrecht
- III. Prozessuales
- Interessenausgleich
- Internet-/Telefonnutzung
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unternehmen
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
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Bayreuther/Salamon, Kündigungsschutz und Personalanpassungen
- Inhaltsübersicht
- Bearbeiter
- Vorwort
- Verzeichnisse
- Kapitel 1 Voraussetzungen und gerichtliche Überprüfung der betriebsbedingten Kündigung
- Kapitel 2 Betriebsbedingte Kündigung im Kontext anderer arbeitsrechtlicher Instrumentarien zur Krisenbewältigung
- Kapitel 3 Das Recht der Massenentlassung
- Kapitel 4 Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
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