-
50
-
- BeckOK Datenschutzrecht, 47. Edition
- BeckOK HinSchG, 3. Edition
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Däubler/Beck, AGG, 5. A. 2022
- Gola/Heckmann, Datenschutz-Grundverordnung - Bundesdatenschutzgesetz, 3. A. 2022
- Klowait/Gläßer, MediationsG, 2. A. 2018
- Kühling/Buchner, DS-GVO BDSG, 4. A. 2024
- Momsen/Grützner Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 2. A. 2020
- Paal/Pauly, DS-GVO BDSG, 3. A. 2021
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Sydow/Marsch, DS-GVO | BDSG, 3. A. 2022
- Taeger/Gabel, DSGVO - BDSG - TTDSG, 4. A. 2022
- Wichert, MitbestG, 4. A. 2013
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- mehr...
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- Akkordarbeit
- Aktienoptionen
- Altersgrenze
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- mehr...
- Änderungsvorbehalt
- Annahmeverzug
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitskampf
- Arbeitsschutz
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitkonto
- Ausbildung
- Ausgleichsquittung
- Ausländerbeschäftigung
- Ausschlussfristen
- Außendienst
- Auswahlrichtlinie
- Bereitschaftsdienst
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsbegriff
- Betriebsrat
- Betriebsrisiko
- Betriebsvereinbarung
- Bewerbung
- Bezugnahmeklausel
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Dienstreise
- Dienstwagen
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Fragebogen/Fragerecht
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geheimhaltungspflicht
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtbetriebsrat
- Gesamtzusage
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Interessenausgleich
- Job-Sharing/Gruppenarbeit
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kurzarbeit
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mobile Arbeit
- Nachtarbeit
- Nebenpflichten
- Nebentätigkeit
- Personalakte
- Persönlichkeitsrecht
- Pflegezeit
- Regelungsabrede
- Rückzahlungsklausel
- Rufbereitschaft
- Schriftformklausel
- Sonderurlaub
- Sonderzahlungen
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialeinrichtung
- Sozialplan
- Stichtagsklausel
- Tarifsozialplan
- Tarifvertrag
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Überstunden/Mehrarbeit
- Unterlassungsanspruch
- Urlaubsabgeltung
- Urlaubsanspruch
- Urlaubsentgelt
- Urlaubsgewährung
- Variable Vergütung
- Verbesserungsvorschlag
- Vertragsstrafe
- Whistleblowing
- Widerrufsvorbehalt
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- 1. Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
- 11. Muster
- 2. Beitragsrecht
- 3. Leistungsrecht
- 5. [Unternehmensbezogene Regelungen…]
- mehr...
- 7. Rechtsfolgen unzulässig verlangter Einstellungsuntersuchungen
- 8. Auflösende Bedingung
- 9. Kosten
- a) Legaldefinition
- a) Verteilungsmaßstab für laufendes Entgelt
- b) Qualität von Arbeitsentgelt
- b) Verteilungsmaßstab für einmalig gezahltes Entgelt (§ 23a SGB IV)
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Abgrenzung laufendes/einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
- c) Entstehungszeitpunkt des Beitragsanspruchs
- c) Ruhen des Arbeitsverhältnisses
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Aufwendungsersatz
- Einstellungsuntersuchung
- f) Mitbestimmung
- schließen...
-
32
-
- Agiles Arbeiten
- Akkord
- Alkohol
- Arbeitskleidung
- Arbeitszeit
- mehr...
- Ausgleichsquittung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Bildungsurlaub
- Datenschutz
- Dienstreise
- Gewerkschaftliche Vertrauensleute
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Günstigkeitsprinzip
- Kurzarbeit
- Personalakten
- Prämie
- Sonderzuwendungen
- Sozialplan
- Sprecherausschüsse
- Tariflohnerhöhung (Anrechnung)
- Tariföffnungsklauseln
- Telearbeit (mobile Arbeit)
- Torkontrolle
- Urlaub
- Verdachtskündigung
- Verwirkung
- Verzicht
- Werkswohnung
- Zielvereinbarung
- schließen...
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9
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- schließen...
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Aligbe, Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
- Inhaltsübersicht
- Vorwort zur 2. Auflage
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- A. Grundrechtsrelevanz
- B. Allgemeine Einstellungsuntersuchungen
- C. Routinemäßige Untersuchungen im Beschäftigungsverhältnis
- D. Eignungsuntersuchungen aufgrund besonderer Veranlassung
- E. Eignungsvorbehalte (Rechtsvorschriften, die eine Eignungs-/Befähigungsprüfung vorsehen)
- F. Rechtlich definierte Eignungsuntersuchungen (Überblick)
- G. Individuelles Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzrecht
- H. Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
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I. Datenschutzrecht und Arbeitsrecht
- I. Datenschutz und Arbeitsrecht
- II. Arbeitsvertrag
- III. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers als mögliche Rechtsgrundlage für Eignungsuntersuchungen?
- IV. Gefährdungsbeurteilung
- V. Die Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage für Eignungsuntersuchungen
- VI. Die auflösende Bedingung im Arbeitsvertrag
- VII. Personalakte – Aufbewahrung von Gesundheitsdaten
- VIII. Abgrenzung von Eignungsuntersuchungen und arbeitsmedizinischen Vorsorgemaßnahmen nach der ArbMedVV
- IX. Mitbestimmungsrechte der Personalvertretungen bei Eignungsuntersuchungen
- X. Eignungsuntersuchungen als Arbeitsschutzmaßnahme
- XI. Überprüfung der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
- J. Ergebnismitteilung an den Arbeitgeber/Ärztliche Schweigepflicht
- K. Besondere Fallgruppen
- L. Die genauen Verpflichtungen des Beschäftigten im Rahmen von Eignungsuntersuchungen
- M. Rechtsfolgen
- N. Stufenmodell Eignungsuntersuchungen
- O. Exkurs: Masernschutzgesetz
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
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