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Aligbe, Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
Inhaltsübersicht
Vorwort zur 2. Auflage
Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
A. Grundrechtsrelevanz
B. Allgemeine Einstellungsuntersuchungen
C. Routinemäßige Untersuchungen im Beschäftigungsverhältnis
D. Eignungsuntersuchungen aufgrund besonderer Veranlassung
E. Eignungsvorbehalte (Rechtsvorschriften, die eine Eignungs-/Befähigungsprüfung vorsehen)
F. Rechtlich definierte Eignungsuntersuchungen (Überblick)
G. Individuelles Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzrecht
I. Auswirkungen einer Schwangerschaft auf den Arbeitsvertrag
II. Geltungsanfang und Wesen der mutterschutzrechtlichen Regelungen
III. Beginn des Schutzes
IV. Persönlicher Anwendungsbereich
V. Mitteilungspflicht der Schwangerschaft
VI. Ärztliches Beschäftigungsverbot nach § 16 Abs. 1 MuSchG
VII. Ärztliches Zeugnis
VIII. Gefährdung von Leben oder Gesundheit
IX. Gefährdung bei Fortdauer der Beschäftigung
X. Entscheidung des Arztes
XI. Abgrenzung von Beschäftigungsverbot und krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit
XII. Kosten des „ärztlichen Zeugnisses“ nach § 16 Abs. 1 MuSchG
XIII. Inhalt des Zeugnisses
XIV. Informationen über den konkreten Arbeitsplatz
XV. Arztwahl
XVI. Nachfragerecht des Arbeitgebers
XVII. „Erschütterung“ des Beweiswertes des ärztlichen Zeugnisses
XVIII. Nachuntersuchung der schwangeren Beschäftigten
XIX. Weitere Beschäftigungsverbote für Schwangere
H. Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
I. Datenschutzrecht und Arbeitsrecht
J. Ergebnismitteilung an den Arbeitgeber/Ärztliche Schweigepflicht
K. Besondere Fallgruppen
L. Die genauen Verpflichtungen des Beschäftigten im Rahmen von Eignungsuntersuchungen
M. Rechtsfolgen
N. Stufenmodell Eignungsuntersuchungen
O. Exkurs: Masernschutzgesetz
Stichwortverzeichnis
Aligbe, Einstellungs-/Eignungsuntersuchungen
G. Individuelles Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzrecht
Aligbe in Aligbe Einstellungsuntersuchungen | G. Individuelles Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzrecht Rn. 280 | 2. Auflage 2021
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