-
37
-
- BeckOK Sozialrecht, 72. Edition
- Brand, SGB III, 9. A. 2021
- Böttiger/Körtek/Schaumberg, SGB III, 3. A. 2019
- Ehmann/Karmanski/Kuhn-Zuber, Gesamtkommentar Sozialrechtsberatung, 3. A. 2023
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 7. A. 2021
- Heinz/Schmidt-De Caluwe/Scholz, SGB III, 7. A. 2021
- Klowait/Gläßer, MediationsG, 2. A. 2018
- Kommentar zum Sozialrecht, 8. A. 2023
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
-
256
-
- Althoff/Gänsler, Ordnung des Betriebs, Edition 34 2024
- Bachner/Köstler/Matthießen/Trittin, Arbeitsrecht, 5. A. 2018
- Bayreuther/Salamon, Kündigungsschutz und Personalanpassungen, 1. A. 2021
- mehr...
- Böhle, Kommunales Personalmanagement, 2. A. 2022
- Braun/Wisskirchen, Konzernarbeitsrecht, 1. A. 2015
- Chama/Feilmeier, Arbeitsstrafrecht, Edition 34 2024
- Däubler, Arbeitskampfrecht, 4. A. 2018
- Däubler, Gewerkschaftsrechte im Betrieb, 12. A. 2017
- Ebers/Heinze/Krügel/Steinrötter, Künstliche Intelligenz und Robotik, 1. A. 2020
- Engelhoven, Richtiges Verhalten in der Compliance-Krise, 1. A. 2023
- Fissenewert, Compliance für den Mittelstand, 2. A. 2018
- Handbuch Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 5. A. 2020
- Herbe/Palsherm, Das neue Bürgergeld, 1. A. 2023
- Holthausen/Kurschat, Vertragsgestaltung, 1. A. 2017
- Huster/Kingreen, Infektionsschutzrecht, 2. A. 2022
- Jahnke/Burmann, Personenschadensrecht, 2. A. 2022
- Kühne/Meyer/Patzelt Mitbestimmung bei Kündigungen, Edition 34 2024
- Kühne/Meyer/Patzelt, Versetzung, Edition 34 2024
- Lerch/Warczinski, Betriebsänderungen, Edition 34 2024
- MAH InsO, 4. A. 2023
- Maschmann/Fritz, Matrixorganisationen, 2. A. 2024
- Mengel, Compliance und Arbeitsrecht, 2. A. 2023
- Merkel/Beller, Der Sozialgerichtsprozess, 8. A. 2022
- Müller, Homeoffice, 3. A. 2022
- Reinfeld, Das neue Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, 1. A. 2019
- Renn/Schoch/Löcher, Grundsicherung, 4. A. 2018
- Reul/Heckschen/Wienberg, Insolvenzrecht Gestaltungspraxis, 3. A. 2022
- Rissing, Arbeitnehmerüberlassung, Edition 34 2024
- Rißmann, Erbengemeinschaft, 3. A. 2019
- schließen...
-
170
-
-
6
-
1
-
1
-
20
-
- Abfindung
- Abmahnung
- Akkordarbeit
- Änderungsvorbehalt
- Arbeitslosengeld
- mehr...
- Arbeitsschutz
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebsrat
- Betriebsratssitzung
- Compliance
- Dienstwagen
- Eigenkündigung
- Insolvenz
- Leistungsbeurteilung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Sozialplan
- Teilzeitarbeit
- Transfergesellschaft
- schließen...
-
2
- mehr...
-
128
-
- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines Beschwerderecht
- 1. Begriff
- 1. Einführung
- 1. Fallgruppen
- mehr...
- 1. Grundsatz
- 1. Grundsätze
- 1. Grundsätzliches
- 1. Unzumutbarkeit von Arbeit aus Glaubens- und Gewissensgründen
- 2. Abgrenzung zum Abwicklungsvertrag
- 2. Abschluss
- 2. Arbeitsvertragsrecht
- 2. Arbeitsverweigerung aus Gewissensgründen
- 2. Besondere Beschwerderechte
- 2. Bürgergeld
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Keine Ehegattenbesteuerung
- 2. Sperrzeit
- 2. Vorenthaltung von Beiträgen aus Gewissensgründen
- 2. Wichtiger Grund
- 3. Aktive Gewissensbetätigung ohne Arbeitsverweigerung
- 3. Erforderlichkeit
- 3. Inhalt
- 3. Prozesskostenhilfe
- 3. Sperrzeit
- 3. Unfallversicherung
- 3. Unterhaltsleistungen
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Anpassung, Beseitigung
- 4. Ausgleich
- 4. Auswirkungen von vereinbarten Zahlungen auf den Leistungsanspruch
- 4. Beschwerderecht des Arbeitnehmers
- 4. Krankenversicherung
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Frühzeitige Meldung
- 5. Gewissensfreiheit der Betriebsratsmitglieder
- 5. Muster
- 5. Sperrzeit
- 5. Zeitablauf
- 6. Abänderung und Kündigung
- 6. Interessenabwägung
- 6. Mandatsträger
- 6. Sozialversicherungsschutz
- 7. Beitragspflicht
- 7. Einzelfälle
- 7. Gegenrechte
- 8. Sozialauswahl
- 8. Streitigkeiten
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- 9. Muster
- 9. Streitigkeiten
- a) [Arbeitsentgelt…]
- a) Allgemeines
- a) Austauschkündigung
- a) Beschwerdegegenstand
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Form
- a) Lösung des Beschäftigungsverhältnisses
- a) Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Vereinbarte Abfindung
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Kündigung des Arbeitnehmers
- aa) Personenkreis
- aa) Verfahren gem § 84 BetrVG
- Abmahnung
- Aufhebungsvertrag
- b) Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
- b) Beschwerdeverfahren
- b) Betriebsstilllegung
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Sozialauswahl
- b) Sperrzeit wegen Arbeitsablehnung
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Urlaubsabgeltung
- b) Wichtiger Grund
- b) Zustandekommen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Aufhebungsvertrag
- bb) Kriterien
- bb) Unternehmensbezug
- bb) Verfahren gemäß § 85 BetrVG
- Beschwerderecht (Arbeitnehmer)
- c) [Entlassungsentschädigungen…]
- c) Benachteiligungsverbot
- c) Betriebsübergang
- c) Einzelfälle
- c) Maßgaben
- c) Unzureichende Eigenbemühungen
- c) Verhaltensbedingte Gründe
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- cc) Kündigung des Arbeitgebers
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Ablehnung oder Abbruch einer beruflichen Eingliederungsmaßnahme
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Leistungsumfang
- d) Öffentlicher Dienst
- d) Sperrzeitbeginn
- d) Umdeutung
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Kausalität
- dd) Vereitelung
- e) Ablehnung oder Abbruch einer Integrationsmaßnahme
- e) Aufklärungspflichten
- e) Auflösungszeitpunkt
- e) Rationalisierung
- ee) Betriebliche Interessen
- ee) Verschulden
- f) Meldeversäumnis
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Frühzeitige Meldung
- Gewissensfreiheit
- I. Allgemeines
- II. Der Sperrzeittatbestand
- III. Dauer der Sperrzeit
- IV. Rechtsfolgen
- Kündigung, betriebsbedingte
- Lebensgemeinschaft (nichteheliche)
- M1.2 Hinweis nach § 1a KSchG
- M37.1 Sozialplan
- Sperrzeit
- VI. Frühzeitige Meldung
- schließen...
-
6
-
3
-
3
- schließen...
-
-
Wetzling/Habel, Umgang mit Low Performern
- Inhaltsübersicht
- Bearbeiterverzeichnis
- Vorworte
- Verzeichnisse
- Kapitel 1 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
- Kapitel 2 Typische Ursachen unzureichender Leistung
- Kapitel 3 Darstellung der Leistungsstörung als Grundlage für Führungsmaßnahmen und arbeitsrechtliche Maßnahmen
- Kapitel 4 Führungsmaßnahmen zur Vermeidung bzw. Korrektur der Minderleistung
- Kapitel 5 Abmahnung als arbeitsrechtliche Reaktion
- Kapitel 6 Die Alternative: Das Mitarbeitergespräch mit dem Ziel, Ansatzpunkte für Korrekturmaßnahmen zu gewinnen
- Kapitel 7 Arbeitsrechtliche Schritte, um die Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters auf seinem bisherigen oder einem anderen Arbeitsplatz zu ermöglichen
- Kapitel 8 Das Trennungsgespräch als wichtige Alternative zur Kündigung
- Kapitel 9 Exemplarische Kündigungsrechtsprechung
- Kapitel 10 Arbeitsrechtliche Möglichkeiten zur ausreichenden Erprobung neuer Mitarbeiter
- Kapitel 11 Arbeitshilfen
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
Ansicht
Einstellungen
Module suchen