-
50
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- BeckOGK | AGG § 1 Rn. 0-171
- BeckOK BGB, 70. Edition
- BeckOK IT-Recht, 14. Edition
- BeckOK MigR, 18. Edition
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Däubler/Beck, AGG, 5. A. 2022
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Braunroth/Franke/Wascher, AGG, 2. A. 2013
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Heidel/Hüßtege, BGB AT, 4. A. 2021
- Momsen/Grützner Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 2. A. 2020
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2021
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
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660
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184
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4
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11
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- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- schließen...
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1
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3
- mehr...
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1
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Personalakte
- Persönlichkeitsrecht
- Whistleblowing
- schließen...
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2
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. Grundsätzliches
- 1. Rechtsgrundlagen
- mehr...
- 1. Unmittelbare Benachteiligung
- 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
- 10. Datenschutz
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 11. Internationales Privatrecht
- 11. Muster
- 2. Anwendungsvoraussetzungen des BDSG
- 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
- 2. Begriff
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 2. Datenschutz-Grundverordnung
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Erkenntnismittel der Bewerberauswahl
- 2. Inhalt der Personalakte
- 2. Sachlich
- 3. Belästigung
- 3. Beschäftigtendatenschutz
- 3. Datenschutzrecht
- 3. Durchführung des Arbeitsverhältnisses
- 3. Entschädigung und Schadensersatz
- 3. Fahrpersonalgesetz/-Verordnung
- 3. Inhalt
- 3. Pflichten des ArbGeb bei der Datenverarbeitung
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Sozialdatenschutz
- 3. Vertraulichkeit der Personalakte
- 4. [Überwachung durch den…]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 4. Diskriminierung
- 4. Einsichtsrecht
- 4. Einsichtsrecht des Arbeitnehmers
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Konkurrenzen
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 4. Prozessuales
- 4. Rechte der Beschäftigten
- 4. Verantwortliche
- 5. Anweisung zur Benachteiligung
- 5. Beifügung von Erklärungen zu den Personalakten
- 5. Betriebsverfassungsrecht
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- 5. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 5. Prozessuales
- 5. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der Datenverarbeitung im Einzelnen
- 5. Sanktionen
- 5. Sexuelle Identität
- 6. Alter
- 6. Entfernung von Vorgängen aus der Personalakte
- 6. Interessenabwägung
- 6. Ortungssysteme
- 6. Praktische Hinweise
- 6. Sanktionen
- 6. Sonstiges
- 7. Anhörungspflicht
- 7. Einzelfälle
- 7. Gefahrguttransporte
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Personenbeförderung
- 8. Sozialauswahl
- 8. Verwahrungspflicht
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- 9. Streitigkeiten
- a) Allgemeines
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- a) Einwilligung
- a) Überwachungs- und Kontrollmaßnahmen
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Verletzung vertraglicher Nebenpflichten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Datenerhebung und Fragerecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Betriebsstilllegung
- b) Datenschutz
- b) Einzelfälle
- b) Gesetzliche Ermächtigung
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Sozialauswahl
- b) Sozialgeheimnis
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) […Zustimmung des Betroffenen…]
- bb) Genomanalysen und biometrische Daten
- c) Ausschlussfrist
- c) Betriebsübergang
- c) Einzelfälle
- c) Entgeltgleichheit
- c) Handgeschriebener Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Bewerbungsunterlagen
- c) Herausgabe von Datensätzen
- c) Maßgaben
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- cc) Polizeiliches Führungszeugnis
- d) Internetrecherche
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- Datenschutz
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Daten über Fehlzeiten
- dd) Vereitelung
- Diskriminierung
- e) Berufsausbildung, Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen
- e) Rationalisierung
- ee) Betriebliche Interessen
- Einstellungsuntersuchung
- Fahrtätigkeit
- ff) Auswahlrichtlinien
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- II. Bewerberauswahl
- III. Das Anbahnungsverhältnis
- III. Unzulässige Differenzierungsmerkmale
- Kündigung, betriebsbedingte
- Mobbing
- Personalakte
- Personalauswahl
- Soziale Netzwerke
- schließen...
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