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- BeckOK TVöD, 68. Edition
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Heidel/Hüßtege, BGB AT, 4. A. 2021
- Höfer BetrAVG I, 29. EL März 2023
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Nix/Hegemann/Schneider, Normalvertrag Bühne, 3. A. 2020
- Stumpf/Suerbaum/Schulte/Paul, Stiftungsrecht, 3. A. 2018
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulrici, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 1. A. 2017
- Wagner, Lohnsteuer, 3. Edition 2024
- Werner/Saenger/Fischer, Die Stiftung, 2. A. 2019
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- mehr...
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- Abfindung
- Abmahnung
- Aktienoptionen
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerähnliche Person
- mehr...
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeitkonto
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausländerbeschäftigung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsänderung
- Betriebsbegriff
- Betriebsübergang
- Bezugnahmeklausel
- Datenschutz, allgemein
- Datenschutzbeauftragter
- Diskriminierung
- Eigenkündigung
- Gemeinsamer Betrieb
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mobbing
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unternehmensumwandlung
- Vertragsstrafe
- Vorstand
- Wettbewerbsverbot
- Wiedereinstellungsanspruch
- Zeugnis
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Grundsätzliche Befristungsmöglichkeiten
- 1. Grundsätzliches
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 11. Muster
- mehr...
- 2. Arbeitsvertrag
- 2. Bedeutung im Arbeitsrecht
- 2. Dauer der Probezeit
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Geltungsbereich
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 3. Ersatzanspruch des Arbeitnehmers
- 3. Organisation und Instrumentarium
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Ersatzleistung des Arbeitnehmers
- 4. Fälligkeit des Zeugnisanspruchs
- 4. Typische Maßgaben
- 5. Einzelfälle
- 5. Kündigung
- 5. Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- 6. Interessenabwägung
- 6. Umdeutung
- 7. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Absatz 1 BGB
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Sozialauswahl
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Allgemeines
- a) Begriff
- a) Der wichtige Grund
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Grund
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Verfassung und MRK
- A. Arbeitsrecht
- aa) […Anhörung des Arbeitnehmers…]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- aa) Freier Arbeitsplatz
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Betriebsstilllegung
- b) Bezahlte Freistellung
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Einzelfälle
- b) Höhe
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Lohnerhöhung
- b) Sozialauswahl
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unter Abwesenden
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Verhältnismäßigkeit
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) […Ausschlussfrist…]
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- c) Ausspruch
- c) Betriebsübergang
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- c) Zukunftsbezug
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Außerordentliche Kündigung
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- d) Außerdienstliches Verhalten
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Rechtsprechungsüberblick
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Sonstige besondere Schutzbereiche
- dd) Vereitelung
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Interessenabwägung
- e) Rationalisierung
- ee) Betriebliche Interessen
- ff) Auswahlrichtlinien
- Probezeit
- schließen...
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- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsratsmitglieder
- Betriebsübergang
- mehr...
- Bezugnahme auf Tarifvertrag
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Kirche
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfrist
- Kündigungsgründe
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Umwandlung
- Verdachtskündigung
- Verzicht
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
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- schließen...
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