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Salamon, Entgeltgestaltung
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
A. Überblick: Gestaltung von Entgeltsystemen in der unternehmerischen Praxis
B. Die Grundlagen: Strukturformen des Arbeitsentgelts
C. (Mindest–)Entgelt nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG)
D. Die Gestaltung der Grundvergütung
E. Generelle Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht
F. Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung im Individualarbeitsrecht
G. Anwesenheitsprämien und Retention Boni
H. Die Entgeltregelungen des TVöD-VKA
I. Die Grundsätze der Eingruppierung (§ 12 TVöD)
II. Die Eingruppierung in besonderen Fällen (§ 13 TVöD)
III. Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit (§ 14 TVöD)
IV. Das Tabellenentgelt gem. § 15 TVöD – Allgemeines
V. Die Entgeltgruppen und ihre Tätigkeitsmerkmale
I. Mitarbeiterbeteiligung
J. Umsetzung in der Praxis I: Gestaltungsmöglichkeiten bei den wichtigsten Formen variabler Entgeltsysteme
K. Betriebswirtschaftliche Anknüpfungspunkte
L. Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme
M. Umsetzung des Konzepts in der Praxis II: Die Umstellung bestehender Entgeltsysteme
N. Die betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung
O. Entgelttransparenz und Verbot von Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts
P. Muster
Stichwortverzeichnis
Salamon, Entgeltgestaltung
H. Die Entgeltregelungen des TVöD-VKA
Rossa in Salamon Entgeltgestaltung | H. Die Entgeltregelungen des TVöD-VKA Rn. 1-231 | 1. Auflage 2019
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