-
56
-
518
-
- mehr...
- Beck'sches Mandatshandbuch Zivilrechtliche Berufung, Doukoff, 7. A. 2023
- Bell/Bauer, Betriebsvereinbarungen, Edition 34 2024
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Dörr/Grote/Marauhn, EMRK/GG, 3. A. 2022
- Ebers/Heinze/Krügel/Steinrötter, Künstliche Intelligenz und Robotik, 1. A. 2020
- Fischinger/Orth, COVID-19 und Sport, 1. A. 2021
- Flöther, Konzerninsolvenzrecht, 2. A. 2018
- Goette/Arnold, Handbuch Aufsichtsrat, 2. A. 2023
- Goette/Goette, Die GmbH, 3. A. 2019
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Herrler, Gesellschaftsrecht in der Notar- und Gestaltungspraxis, 2. A. 2021
- Hohenstatt/Sittard, Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Jung/Krebs/Stiegler, Gesellschaftsrecht in Europa, 1. A. 2019
- schließen...
-
170
-
-
1
-
1
-
2
-
22
-
- Änderungskündigung
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebsänderung
- Eigenkündigung
- mehr...
- Gemeinsamer Betrieb
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Nachteilsausgleich
- Sozialplan
- Transfergesellschaft
- Urlaubsentgelt
- Vorstand
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
-
137
-
- 1. Abgrenzung/Begriff
- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- mehr...
- 1. Grundlagen
- 1. Grundsatz
- 1. Überblick
- 1. Voraussetzungen des Insolvenzgeldanspruchs
- 10. Restschuldbefreiung (§§ 286 ff InsO)
- 11. Rechtsbehelfe des Finanzamts:
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Antragsbefugnis (§§ 13 ff InsO)
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Arbeitgeberstellung des Schuldners
- 2. Arbeitsvertrag
- 2. Kündigungsschutz
- 2. Leistungsumfang
- 2. Sperrzeit
- 2. Streitigkeiten
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des § 14 Absatz 2 KSchG
- 2. Voraussetzungen des § 5 Absatz 3 BetrVG
- 2. Zustandekommen
- 3. Arbeitnehmeransprüche in der Insolvenz
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Massenentlassung
- 3. Stellung des Insolvenzverwalters
- 3. Tarifvertrag
- 3. Übertragung von Arbeitsentgeltansprüchen
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Zuordnungsverfahren
- 4. Ausgleich
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Fristenberechnung
- 4. Insolvenzrechtliche Auswirkungen
- 4. Kündigung in der Insolvenz
- 4. Streitigkeiten
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Betriebsvereinbarungen in der Insolvenz
- 5. Verfahren
- 5. Zum Insolvenzschutz bei betrieblicher Altersversorgung
- 6. Betriebsänderung in der Insolvenz
- 6. Haftung (§§ 34, 35, 69, 191 AO)
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung
- 6. Mitteilungspflicht des Arbeitgebers
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Anspruchsübergang
- 7. Betriebsübergang in der Insolvenz
- 7. Insolvenz und Tarifvertrag
- 7. Streitigkeiten
- 8. [Insolvenzgeld...]
- 8. Betriebliche Altersversorgung in der Insolvenz
- 9. Besteuerung des Insolvenzverwalters
- a) Allgemeine Fristen
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) BetrVG
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Entlassungsbegriff
- a) Form
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Lohnsteuer
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Originäre Zuständigkeit
- a) Probezeit
- a) Überblick
- a) Unternehmensgröße
- A. Arbeitsrecht
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- aa) Personenkreis
- b) [Steuererstattungsansprüche...]
- b) Arbeitgeber
- b) Arbeitsentgelt
- b) Aushilfsarbeitsverhältnisse
- b) Besondere Fristen
- b) Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) KSchG
- b) Normaler Interessenausgleich
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr 2 BetrVG)
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Abweisung des Antrags auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens mangels Masse
- bb) Ohne Einigung mit dem Betriebsrat
- bb) Unionsbasierter Arbeitnehmerschutz
- Betriebsänderung
- Betriebsteil
- c) Aufrechnung
- c) Betriebsübergang gem § 613a BGB
- c) Generalvollmacht und Prokura
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Insolvenzereignisse
- c) Kleinunternehmen
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Sozialplan
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 Satz 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 Satz 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Kündigung aus wichtigem Grund
- d) Kündigungserleichterungen
- d) Lohnsteuerjahresausgleich und Einkommensteuerveranlagung
- d) Sonstige Angestellte
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- d) Wesentlicher Nachteil
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 Satz 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Entscheidungshilfe des § 5 Absatz 4 BetrVG
- e) Erhebliche Teile der Belegschaft
- e) Finanzamt und Gläubigerausschuss
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- g) Berater
- gg) Klagefrist
- I. Allgemein arbeitsrechtlicher Begriff
- I. Allgemeines
- II. Arbeitsrecht in der Arbeitgeberinsolvenz
- II. Leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs 3 BetrVG
- III. Leitender Angestellter im Sinne der §§ 14 Absatz 2, 17 Absatz 5 KSchG
- Interessenausgleich
- IV. Keine Anwendung des Arbeitszeitgesetzes
- Kündigungsfristen
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Saisonarbeit
- V. Leitender Angestellter im Sinne des § 22 Absatz 1 Nr 2 ArbGG
- VI. Betriebsübergang in der Insolvenz
- VI. Weitere Mitbestimmungsgesetze
- VII. Muster
- VII. Rechtsprechungs-ABC
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
- schließen...
- mehr...
-
2
-
2
-
3
- schließen...
-