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Althoff/Gänsler, Arbeitszeit im Betrieb
Einleitung
I. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Einleitung
1. Warum wird die Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG auch als „zwingende Mitbestimmung“ bezeichnet?
2. Kann der Betriebsrat auf sein Mitbestimmungsrecht freiwillig verzichten?
3. Was sind soziale Angelegenheiten?
4. Welchen Zweck verfolgen die Mitbestimmungsrechte des § 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG?
5. Gibt es Fälle, in denen das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats trotz Zuordnung zu § 87 Abs. 1 Nr. 1–14 BetrVG ausgeschlossen ist?
6. Muss der Betriebsrat auch bei freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers mitbestimmen?
7. Kann der Ausschluss des zwingenden Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats darüber hinausgehend (freiwillig) vereinbart werden?
8. Kann das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats (freiwillig) erweitert werden?
II. Begriff der Arbeitszeit
III. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen
IV. Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage
V. Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit
VI. Betriebsratsarbeit, Arbeitszeit und Vergütung der Betriebsratstätigkeit
VII. Ausübung der Mitbestimmung und Durchsetzung
VIII. Gerichtsverfahren
Muster
I. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
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